En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de créer et de maintenir un lieu de travail exempt de toute forme de harcèlement ou de discrimination. Il s’agit non seulement d’une bonne chose pour l’entreprise, mais aussi d’une obligation légale. Si vous laissez un environnement hostile se développer dans votre entreprise, vous en paierez le prix fort en compromettant le moral et la productivité des employés et en augmentant le risque d’enquêtes sur le harcèlement au travail.
Qu’est-ce qui est considéré comme du harcèlement ?
Le harcèlement est un comportement non désiré qui est offensant et qui fait qu’une personne se sent intimidée ou humiliée, en raison de caractéristiques protégées par la loi telles que le sexe, la race, la religion, etc. Ces comportements visent ou parviennent souvent à porter atteinte à votre dignité et à créer un environnement hostile et dégradant.
Une action considérée comme du harcèlement se répète de manière régulière et soutenue dans le temps. Par exemple, le fait d’exercer une pression constante sur une autre personne et de l’effrayer. Pris individuellement, ces comportements peuvent sembler inoffensifs, mais c’est leur répétition qui est à l’origine du harcèlement.
Toutefois, des incidents ponctuels peuvent également être considérés comme du harcèlement s’il est démontré qu’ils sont graves et qu’ils ont un impact significatif sur la victime. Une personne peut être victime de harcèlement sur le lieu de travail de différentes manières et peut demander à se faire aider par un avocat pénaliste à Marseille.
Les types de harcèlement au travail les plus courants
Passons en revue quelques-uns des problèmes de harcèlement au travail les plus courants que vous pouvez rencontrer au bureau :
- Discrimination
Les pratiques discriminatoires peuvent inclure l’exclusion sociale, le refus de promotion ou l’inégalité des avantages et du traitement des employés. Ces pratiques sont souvent fondées sur des caractéristiques protégées (sexe, genre, race, âge, etc.), mais peuvent aussi être dues à des différences de statut socio-économique, de niveau d’études ou de nationalité. La discrimination peut être pratiquée consciemment ou inconsciemment.
- Le harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel se définit comme des avances et des comportements sexuels non désirés à l’égard d’un subordonné ou d’un collègue. Il s’agit d’un délit grave de harcèlement au travail où la victime a besoin d’un avocat pénaliste à Marseille. Prévenir le harcèlement sexuel au bureau doit être une priorité.
Les formes les plus courantes de harcèlement sexuel sont la violence physique, les attouchements, les commentaires sur l’apparence, les gestes sexuellement suggestifs et les courriels ou messages textuels de harcèlement.
- Intimidation/cyberintimidation
La cyberintimidation peut consister en des remarques critiques ou discriminatoires et en une humiliation publique en ligne. L’utilisation des médias sociaux ou des courriels pour partager des ragots ou des informations embarrassantes ou inappropriées sur un collègue ou un subordonné est considérée comme de la cyberintimidation, et on la retrouve souvent sur le lieu de travail également.
Violence physique ou verbale et abus de pouvoir
Toute menace d’agression physique sur le lieu de travail peut consister à faire trébucher ou à pousser quelqu’un, à cracher, à prendre ou à casser ses effets personnels, voire à donner des coups de pied ou de poing à quelqu’un.
Il peut également s’agir d’une violence verbale consistant à utiliser un langage insultant ou intimidant à l’égard d’un collègue. Ce type de harcèlement sur le lieu de travail ne doit pas être toléré.
Par ailleurs, l’abus de pouvoir est l’utilisation abusive de l’autorité par les superviseurs et les directeurs, qui confient souvent des tâches excessives ou dégradantes. Profiter d’une position plus élevée en demandant au personnel de faire des courses personnelles ou en le menaçant. N’hésitez pas à demander l’aide d’un avocat pénaliste à Marseille si vous croyez que vous êtes victime d’un harcèlement.
